Coaching Assessment

Uma poderosa ferramenta de autoconhecimento e gestão de equipes
Nome fictício para um relatório verídico

O Coaching Assessment é um software (sistema) com validação científica de mapeamento de tendências comportamentais fundamentando na metodologia DISC. É uma ferramenta que possibilita a obtenção de informações a respeito do comportamento humano.

Pode ser usado de maneira pessoal (autodescobrimento e mensuração para o processo de Coaching), tanto quanto em meios organizacionais, para colaboradores de todos os níveis hierárquicos (desde o nível operacional até o Diretoria e CEOs) ou mesmo equipes de trabalho.

A partir desse mapeamento é possível detectar os pontos fortes e os pontos de desenvolvimento. É um instrumento aplicado através de um questionário online ou em papel de uma forma prática e objetiva, levando de 07 a 10 minutos para o preenchimento.

Este inventário fornece dezenas de informações sobre como uma pessoa se comporta. Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem sucedida, uma avaliação comportamental realizada pelo Coaching Assessment® pode ajudar a elevar as suas perspectivas de vida e carreira.

Em suma, é uma poderosa ferramenta de gestão e desenvolvimento organizacional destinado a processos de Coaching, Treinamento e Desenvolvimento Humano, Recrutamento & Seleção, Construção de Equipes e Gerenciamento de Recursos Humanos.

POR QUE FAZER UM COACHING ASSESSMENT®?

 

  • No processo de Coaching: direciona o processo embasado no perfil comportamento do coachee apoiado por uma ferramenta científica;
  • Em processos seletivos: encontrar a pessoa com o perfil adequado para a função proposta economiza tempo e dinheiro;
    Desenvolvimento Pessoal: os insights gerados pelo relatório motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional pois faz um mapeamento de seus pontos fortes e oportunidades de melhoria;
  • Melhor compreensão: maior entendimento sobre como a pessoa se comporta e como constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta;
  • Team-building: aumentar a produtividade a partir do mapeamento de um grupo existente, tornando-o um Grupo Efetivo motivado e direcionado para suas qualificações, ou na construção de uma equipe, maximizando a efetividade colocando as pessoas certas para trabalharem juntas;
  • Motivação: maximizar o compromisso e performance de equipes através do autoconhecimento e job rotation;
  • Gestão de Pessoas eficiente: melhor compreensão sobre como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta;
  • Treinamento e Desenvolvimento: através da identificação das oportunidades de melhoria pode-se investir melhor em cursos e treinamentos.

COMO PODE SER REALIZADO?

 

O processo é feito, de modo geral, através de um questionário de preenchimento online, que leva entre 7 a 10 minutos.

Após as respostas do questionário serem enviadas, agenda-se uma sessão devolutiva com duração entre 1 a 2 horas na qual são validadas as informações sobre tendências comportamentais, os pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, aumento da consciência de si mesmo, oportunidades de desenvolvimento das habilidades de um profissional, identificação de treinamentos específicos ou ações para melhorar seu desempenho profissional.

METODOLOGIA

 

O Sistema de Identificação de Perfil Comportamental/Profissional possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais e é fundamentado em sólidos conceitos aprovados e utilizados amplamente em todo o mundo, especialmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais.

É certificado como Produto Inovador pela FINEP e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois estes consideram que a ferramenta extrapola os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.

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